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新浪閱讀裁員? 賠償N+1年假翻倍 附我國裁員補償標準

  • 2019年10月17日 HeMengQin來源:天眼查 630 36
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近日,有網友爆料稱,新浪閱讀業務線裁員90%,下午兩點通知,五點拿到離職證明。賠償N+1,年假翻倍,現場結賬,原地解散。這是怎么回事?

新浪閱讀裁員90%是怎么回事?

自18年以來,很多大型企業出現了裁員潮。近日,有網友爆料稱,新浪閱讀業務線裁員90%,下午兩點通知,五點拿到離職證明。賠償N+1,年假翻倍,現場結賬,原地解散。這是怎么回事?

最新消息,有微博員工稱,被裁的不止新浪閱讀,還有其它部門。目前新浪官方暫未回應。

n+1補償標準是什么意思

符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;

n+1補償標準怎么算的

n+1賠償,就是在用人單位解除勞動關系的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。

n就是根據你在用人單位的工作年限,每滿一年,補償1個月的工資,不滿半年的,算半個月,半年以上的,算1個月。

+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資,+2就是多補2個月工資。

裁員補償標準

出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的。

公司無故無故辭退員工,根據勞動法規第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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