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新浪閱讀裁員90% n+1補償標準怎么算的?裁員賠償最新標準是什么?

  • 2019年10月17日 LiuMingYue來源:三言財經 239 7
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近日新浪閱讀裁員90%的新聞讓網友們關注,我們一起看一下。10月17日消息,近日網友爆料稱,新浪閱讀業務線裁員90%,下午兩點通知,五點拿到離職證明。補償標準是賠償N+1,年假翻倍。據了解,新浪公司是一家服務于中國及全球華人社群的網絡媒體公司,成立于1998年12月

近日新浪閱讀裁員90%的新聞讓網友們關注,我們一起看一下。10月17日消息,近日網友爆料稱,新浪閱讀業務線裁員90%,下午兩點通知,五點拿到離職證明。補償標準是賠償N+1,年假翻倍。據了解,新浪公司是一家服務于中國及全球華人社群的網絡媒體公司,成立于1998年12月,由王志東創立,現任董事長曹國偉,服務大中華地區與海外華人,新浪擁有多家地區性網站。新浪通過門戶網站新浪網、新浪移動和社交媒體微博,幫助廣大用戶通過電腦和移動設備獲得專業媒體和用戶自生成的多媒體內容(UGC)并與友人進行興趣分享。

n+1補償標準是什么意思

符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;

n+1補償標準怎么算的

n+1賠償,就是在用人單位解除勞動關系的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。

n就是根據你在用人單位的工作年限,每滿一年,補償1個月的工資,不滿半年的,算半個月,半年以上的,算1個月。

+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資,+2就是多補2個月工資。

單位解雇是否有補償的3種情況

1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;

2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;

3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動關系的,不需要支付你補償或賠償。

裁員賠償最新標準是什么

裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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